在工厂上班，工厂环境比较嘈杂，伴随着噪音，上久了导致精神压力过大，心里紧张，跟同事争执过程中突发晕眩，医院的检查报告为长期加班导致的精神压力过大，焦虑，癔症行为，跟工厂负责人沟通，工厂明确表示与他们无关，具不负责任，想问一下这该怎么办，这算不算工伤

你好，按照你描述的情况很难认定为工伤。

这种情况可算工伤。工厂应承担责任，不能推脱。先与工厂再次协商，说明法律规定，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律途径维护自身权益。不要怕麻烦，要坚定维护自己的权利。

这种情况一般较难认定为工伤，因为在工作中与同事争执后突发晕眩，不属于《工伤保险条例》中明确列举的应当认定为工伤或视同工伤的情形，且精神类疾病认定工伤的标准较为严格。但你可在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法进行认定。同时，也可以考虑依据工厂环境嘈杂及长期加班等事实，通过法律途径要求工厂承担一定的侵权责任。