1、临时雇佣搬货摔跤了，检查单显示顶骨骨折，有淤血； 2、是否能去医院慰问，转账

这种的话属于雇主责任。嗯，去还是尽量去一下吧。这种情况本身你不管怎么样都有责任。

临时雇佣关系中，雇主对雇员受伤负有一定责任。可以去医院慰问，体现关怀。至于转账，需视具体情况，若双方协商一致，可作为补偿。但最好保留相关证据，避免日后纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决，根据责任划分承担相应费用。

在临时雇佣关系中，雇员搬货受伤，雇主通常需承担赔偿责任，具体责任划分要看双方过错。雇主可以去医院慰问、转账，这是人性化的做法，也有助于后续纠纷的处理，但慰问和转账不影响法律责任的认定和承担。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

你好，可以去医院慰问，给予相应的补偿。