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公司想协商解除劳动合同，补偿n+1，本人没有犯任何错误的情况下，且公司经营状态良好，个人觉得补偿金过于少，要求主张2n，公司发放调岗，待岗通知书，应该怎么应对

江西省-南昌市 劳动争议 2025-04-03 13:36:25
用户：138*****922
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8603人

    回复于2025-04-03 13:38:01

    公司经营良好却协商解除合同且补偿少，还发调岗待岗通知，这不合理。可先与公司沟通，表明自己的立场和诉求，收集相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。不要轻易签署对自己不利的文件。

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  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-03 13:38:17

    你好，违法解除合同，可以要求赔偿2n。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 王红梅律师

    回复于2025-04-03 14:15:16

    协商解除一般是支付经济补偿金，如果公司存在违法解除，需要支付2被倍经济补偿金。

    律师回复2025-04-03 14:16:02
    不好意思，多打了一个被字。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4315人

    回复于2025-04-03 14:40:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助687人

    回复于2025-04-03 15:01:17

    有公司辞退证据的可以要求2n

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  • 时龙律师

    月帮助7619人

    回复于2025-04-03 15:59:50

    在这种情况下，若公司无合法理由调岗、待岗，你可书面拒绝并继续在原岗位正常工作，保留相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同的 2n 赔偿金等合法权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

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