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合同未到期，公司口头辞退，没有书面通知，喊3天内离职，不愿意补偿

重庆市劳动争议 2025-04-02 16:53:54

用户：187*****541

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律师回复（6）

王建宇律师
月帮助2584人

回复于2025-04-02 16:55:24

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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张颖律师
月帮助1196人

回复于2025-04-02 16:59:42

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-04-02 17:01:02

这种情况不合法。可先与公司协商，要求书面通知并给予补偿。若协商不成，收集好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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马雪玲律师
月帮助1833人

回复于2025-04-02 17:02:08

可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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梁晶律师
月帮助140人

回复于2025-04-02 17:08:41

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-04-02 17:23:16

公司的做法不合法，合同未到期且无合法理由口头辞退员工，又不出具书面通知也不补偿，员工可要求公司出具书面辞退书，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，主张经济补偿或赔偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

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