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有拖欠工资六个月补发记录，有克扣奖金私下补发记录，有产品问题员工自己买单记录，全月无休打卡记录，劳动仲裁有多大概率能赢

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-04-01 01:05:36
用户：137*****453
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-04-01 01:09:05

    这种情况劳动仲裁胜算较大。可收集好相关证据，如工资补发记录、奖金补发记录、打卡记录等。向仲裁委说明情况，要求补发工资、奖金，赔偿因产品问题让员工买单的损失。同时，可主张加班补偿。证据充分的话，赢面较大。

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  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-01 01:56:27

    你好，拖欠工资，克扣工资属于公司违法，并且产品有问题，不应当员工直接买单，这些问题都可以通过法律途径维权，可以通过仲裁的方式拿到相应的工资。我这边可以帮你代书劳动仲裁申请书，指导你立案

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  • 周一律师

    月帮助818人

    回复于2025-04-01 07:36:45

    无法判断胜率的，需要看到证据内容

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3653人

    回复于2025-04-01 09:09:11

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-04-01 10:31:59

    在这些情况下，劳动仲裁胜诉概率较高。因为拖欠工资、克扣奖金、让员工为产品问题买单以及全月无休违反了劳动法相关规定，且你有相关记录作为证据，只要证据充分、诉求合理，胜诉可能性很大。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4399人

    回复于2025-04-01 11:28:27

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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