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本人的基本情况是:2023年4月3号入职一家公司，2025年3月31号收到裁员通知，公司现在给出的方案是2个月工资+第二年的年假折算成日薪+1000补偿。我现在想咨询的是如果我走仲裁程序可以申请n+1还是2n

湖北省-武汉市 其他 2025-03-31 17:47:48
用户：180*****310
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1634人

    回复于2025-03-31 17:48:13

    你好，如果公司违法解除可以要求赔偿2n

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8110人

    回复于2025-03-31 17:48:28

    你在该公司工作了约 2 年，正常裁员应按工作年限支付经济补偿，即 “N”，标准是每满一年支付一个月工资，你可获得 2 个月工资的经济补偿。若公司裁员程序合法，且提前 30 日通知了你，通常没有 “+1” 的代通知金；若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未履行法定裁员程序等，你可主张 “2N” 赔偿。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3028人

    回复于2025-03-31 17:49:47

    这个要看公司的裁员是否合法，如果只是变相的辞退，那就属于违法，可以申请双倍。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助200人

    回复于2025-03-31 17:50:06

    你好，公司的情况不属于违法辞退，不是2n的赔偿。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-31 17:58:57

    你好，用人单位违法辞退需要支付双倍经济补偿金。要看用人单位的裁员是否符合法律规定。如果符合法律规定是支付n加一的，不符合规定需要支付2n加一。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7846人

    回复于2025-03-31 22:54:48

    一般来说这种情况可以申请 N+1。公司给出的方案也有一定合理性。但走仲裁程序是否能得到更多补偿需具体分析，比如裁员是否合法等。如果决定仲裁，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益和工作情况。

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