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公司在没有任何沟通下，通知第二天停职接下来该怎么做才可以保证自己的权益呢？

山东省-临沂市 劳动争议 2025-03-31 17:19:46
用户：155*****003
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2046人

    回复于2025-03-31 17:20:48

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 肖奥律师

    月帮助2人

    回复于2025-03-31 17:21:05

    您好，你可以询问公司具体原因是什么看是有什么误会，如果你本人没有过错，你可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7571人

    回复于2025-03-31 17:22:22

    首先，要求公司出具书面停职通知，明确停职原因和期限，同时自己保留好相关沟通记录等证据；若公司停职无合法依据，可与公司协商恢复工作，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3438人

    回复于2025-03-31 18:04:59

    保存好辞退的相关证据，可以申请仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7411人

    回复于2025-03-31 22:47:16

    首先，要求公司出具书面停职通知并说明理由。其他，整理与工作相关的证据，如合同、工作记录等。再次，可与公司协商，明确停职期间待遇等问题。最后，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

    咨询Ta

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