试用期被口头辞退，已经签了离职手续

口头辞退在试用期不合法。既然已签离职手续，先尽量收集能证明在这工作及被口头辞退的证据，比如聊天记录、工作记录等。然后可与单位协商，要求其给出书面辞退理由并按规定补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果签署的离职手续表明是自愿离职，那么很难再主张违法辞退的赔偿金，因为自愿离职意味着放弃相关权益；但如果能证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致签离职手续，或离职手续内容存在重大误解等，仍可通过法律途径维护自身权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你想咨询什么问题？请详细说一下。