1.我目前任职于浙江省台州市的一家设计装饰公司，在该公司已经工作4年，单休，节假日也基本无休还经常加班也不存在年假。也没有签订劳动合同，工资以底薪+提成的形式由该公司法人的私人账户转账。 2.近期因公司拖欠工资不发，我与老板起了一些争执，于是老板口头上对我说我被开除了并将我手头上在做的工作全部转移由其他人负责，却并不与我协商相关离职协议与补偿也不出具我被裁员的证明，对我进行冷处理（不发工资也不安排工作）。 3.我的诉求就是目前我该如何取得我应有的经济补偿，或者必要的话我应该针对哪些方面对公司提起诉讼，并且如果诉讼的话我应该提供哪些证明文件，这些文件又应该如何获取。 希望能获得您的帮助，谢谢

你可先与公司协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多 11 个月）、按工作年限计算的经济补偿金以及拖欠的工资。协商不成可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉，诉讼时需提供能证明劳动关系的文件，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，工资流水可从银行获取，工作证、考勤记录可向公司索要，同事证言可让同事书写或出庭作证。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证等。先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等，仲裁时提交相关证据。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。