你好，我想咨询劳动调岗。公司于3月17日突然口头通知我岗位调整，新岗位在工作地点、工作时间和性质上与我当前岗位变动较大，在我未同意的情况下直接于3月18日邮件发送新岗位报道通知，我邮件回复因原岗位尚在且本人业务完成达标为由明确拒绝本次调岗。但是公司单方面更改了我的钉钉名片以及打卡权限，我采用水印相机继续原岗位工作。3月28日公司再次与我协商调整至另一招商新岗位，与我原本销售岗位具有相关性，但工作地点与时间存在变动，或者按照劳动法二分之N的标准来解除劳动协议，请问公司这样做是否合理合法？我是否有权利拒绝公司第二次调岗的要求并且要求公司按照劳动法赔偿N加1解除劳动合同？

公司做法不太合理。你有权拒绝第二次调岗。可先与公司协商，明确表达你的立场和诉求。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司依法赔偿 N+1 解除劳动合同。同时注意保留好所有相关证据。

你好，你有权拒绝单位调岗，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

公司的做法不合理且存在不合法之处。第一次调岗未经你同意，且新岗位变动较大，不符合调岗合法性要求；第二次调岗虽岗位有相关性，但工作地点和时间变动，若对你权益有较大影响，你有权拒绝，并且在公司违法调岗情况下，你可要求公司按劳动法支付经济补偿，一般是按 N 计算，而不是二分之 N，是否是 N + 1 要看公司是否存在未提前通知等特定情形。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不合理的调岗，你可以拒绝。如果强制的话可以要求经济赔偿金，这个一般只有一倍的加一不符合这个前提。