回复于2025-03-29 08:24:58
有合同吗?如果想精准咨询必须发合同给我,一对一咨询。
月帮助4671人
回复于2025-03-29 08:27:09
既然是合作关系,得看当初具体约定。给过两万五若有证据能证明非工资性质,那二倍工资请求不一定合理。没利润可分却要求五五分也不合理。可收集证据证明合作性质及资金往来等情况,协商不成让其通过法律途径解决,届时据理力争。
月帮助787人
回复于2025-03-29 08:57:55
劳动仲裁是工资关系,你们合伙之间的问题,另行民事诉讼
月帮助1517人
回复于2025-03-29 09:13:37
你好,这个按照实际利润和约定方式分即可
月帮助1145人
回复于2025-03-29 09:21:50
你好,那你需要提供证据证明是合伙关系
回复于2025-03-29 09:22:45
你好,需要收集相关证据证明双方属于合作关系。
月帮助1人
回复于2025-03-29 09:52:59
你这个案件的关键是雇佣和被雇佣的关系,还是合伙关系,如属于前者,则应支付工资,如属于后者,还要看合伙协议是否约定他可以领取工资,如没有约定,则可以不支付工资。至于利润分配,是有利润才能分。合伙关系本来就是利益共享,风险共担,各占份额多少以协议约定为准。
月帮助4895人
回复于2025-03-29 13:28:35
如果双方确实是合作关系,而非劳动关系,那么对方要求赔付二倍工资通常是缺乏法律依据的;关于利润分配,若没有相关约定,一般不能直接要求五五分,需根据双方的合作贡献等因素来确定,不过具体还需结合实际证据和相关法律规定进行判断。人工打字解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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