我是门窗工厂法人。我和员工签了劳务协议和宿舍免责协议。现在员工在上班途中发生交通事故导致员工伤亡。交警这边判定是我们员工的主要责任。我给员工买了团体意外保险。保险公司这边可以赔付50万。当然。我是没有给员工购买社保的。现在员工家属要求我赔付丧葬费5-8万元。如果我不给，她说走法律途径。

在这种情况下，由于员工在交通事故中负主要责任，一般不认定为工伤，你作为工厂法人通常无需承担工伤赔偿责任。但你未给员工买社保存在违法风险，不过这与此次事故赔偿责任无直接关联，若员工家属走法律途径，你可基于上述理由进行抗辩。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，建议和对方和解，因为如果是你的员工，你没有给他购买社保，本身就是违法的。如果他走法律途径去做工伤认定，可能你赔的钱不止5~8。有可能赔偿的钱更多，所以建议和对方和解。

虽然员工负主要责任，但没买社保，你可能需承担部分赔偿责任。团体意外险赔付款不能抵充你的赔偿责任。丧葬费 5-8 万要求合理。建议协商解决，适当给予赔偿，若走法律途径，可能对你不利。

你好！非劳动者本人主责的交通事故可申请工伤认定，主责的认定不了工亡