公司之前有在群里发，就是员工出境要提前10个工作日上报公司，然后同意才可以出境，但是由于本人当天是临时出境澳门，购买点东西当天就回来了，公司能因为这个解雇员工吗？我也不清楚原来去澳门也算出境。我跟公司签订的是长期合同。

如果是涉密企业需要担责，不涉密条款无效

公司能否解雇员工需视具体情况而定。若公司规章制度经法定程序制定并公示，且将违反出境报备规定视为严重违纪，员工行为可能构成严重违反规章制度，公司有权解雇；若规章制度制定程序不合法，或该行为未达严重程度，公司解雇则属违法。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，需要看你们公司的性质，你此次去澳门是否会给公司造成负面影响或者造成损失？详细情况说一下，才能帮你分析是否能拿到相应的赔偿。

一般来说，公司不能仅因此就解雇员工。虽然员工违反了提前上报的规定，但去澳门当天往返且不知情也算情有可原。可与公司积极沟通解释，说明情况并非故意为之。若公司坚持解雇，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。