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我在瑞幸咖啡上班，虽然做的是临时工，但是签署的合同上面明确规定了甲方不承担劳动以及劳务合作关系，借此备注了一条也不承担法律以及责任和纠纷的这些问题，请问这份合同是否有效？并且在劳动法明确规定签署劳务合同可以灵活转正。签署劳务合同是可以不需要购买五险一金的，目前就是该店铺要干掉我，我师傅可以拿到双倍工资

广东省-深圳市 劳动争议 2025-03-28 11:32:37
用户：159*****845
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1458人

    回复于2025-03-28 11:33:29

    实际呢？你是小时工还是长期工？

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助472人

    回复于2025-03-28 11:37:06

    您好，无效，以实际的提供劳动的方式确定法律关系。

    律师回复2025-03-28 11:37:28
    临时工要看怎么上班de，比如说上班时间点
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-03-28 11:53:10

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-03-28 12:31:31

    这份合同中关于甲方不承担劳动及劳务合作关系、不承担法律责任和纠纷的条款无效，因为用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款违反法律规定。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同不存在灵活转正及购买五险一金的强制要求，至于你师傅能拿双倍工资，需看其具体情况是否符合法律规定的情形，如是否存在未签订书面劳动合同等情况。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2025-03-28 13:11:52

    只要你的工作时间，工作地点都接受单位的指派管理，那么不管签订的是什么合同，可以认定为劳动关系

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-03-28 15:03:17

    这份合同部分条款可能无效。用人单位不能借合同逃避应承担的责任。店铺无故辞退你不合理，你可收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。关于你师傅的双倍工资，要看具体情况是否符合规定。

    咨询Ta

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