公司下了一个通知，年底如业绩达不到规定的情况下要扣除所有员工40%的绩效工资，并且也没有提供对应业绩指标，即使有指标，也存在指标过高不合理的情况，请问公司的做法是否合理。 我们在签订劳动合同的时候合同上的金额也没有标明绩效工资，但是有平时的绩效工资的证明。

公司的做法不太合理。虽然合同未标明绩效工资，但有平时绩效工资证明。这种情况下扣除 40%绩效工资不合理，且没提供明确合理指标也有问题。可先与公司协商，明确业绩指标并说明不合理之处，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

公司的做法不合理且存在不合法之处。劳动合同未标明绩效工资，公司单方面扣除缺乏约定依据，同时没有明确合理的业绩指标，随意设定过高指标并据此扣除高额绩效工资，不符合绩效工资扣除需有明确约定、考核公正合理等法律要求。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，当然不合理。克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这个没有任何依据的，可以拒绝

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。