老板辱骂员工 并且在没有签合同的情况下

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面合同，员工可以要求雇主补签合同，并且在未签订合同的情况下工作超过一个月但不满一年的，员工有权要求雇主支付双倍工资。员工可以采取以下措施：1、​内部投诉​：向公司的人力资源部门或上级管理层投诉。2、​劳动仲裁​：如果内部投诉无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、法律诉讼​：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

保存好辱骂的相关证据，可以走法律程序维权

造成社会评价降低可以去法院起诉，要求停止侵权，赔礼道歉。

老板辱骂员工是不道德且可能违法的行为。没签合同，员工可先与老板协商补签。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。老板辱骂员工，若情节严重可报警或提起民事诉讼要求赔礼道歉等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

无端辱骂他人可能涉嫌违反治安管理条例，可处五日以下拘留或500元以下罚款，建议您收集并保存好相关证据，报警处理。不签劳动合同，违反了劳动法规定，可申请劳动仲裁，入职超过一个月不签劳动合同，可自第二个月起请求单位支付不签劳动合同期间的双倍工资。