2025.3.26晚申通快递五星分公司发工资，恶意罚款快递员5500元，罚款事项于2024.12月口头叙述并未出通知，到2025.3.26日发二月份工资时才扣除，并且当时正式快递最忙的时候，人员不够，一个人的区域顶2个人，全部送货上门，并没有未送达或者投诉，就直接扣除罚款

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况快递公司做法不合理。首先，罚款事项口头叙述且未通知，事后扣除不合法。其次，员工在忙碌且无过错情况下不应随意罚款。可先与公司协商，要求说明罚款依据并退还罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除员工工资的金额不得超过当月工资的20%。如果5500元的罚款超过了您当月工资的20%，可能违反了相关规定。如果公司无法证明罚款与您的实际行为（如未送达或投诉）之间存在直接因果关系，罚款金额可能缺乏合理性。建议您首先可以尝试与公司协商，要求公司说明罚款的具体依据，并争取退回不合理扣除的工资。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣除的工资并赔偿损失。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。