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我想问一下就是没有正常离职被起诉了，这该怎么办呀

湖北省-武汉市其他 2025-03-26 15:07:25

用户：191*****704

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律师回复（8）

刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2025-03-26 15:08:13

你好！具体什么情况？急辞给用人单位造成损失了吗？

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张冲律师
月帮助753人

回复于2025-03-26 15:08:38

首先，确保你收到了起诉状，并仔细阅读其中的内容，了解对方的具体指控和诉求。确定对方起诉的具体原因，例如是否涉及违反劳动合同、未履行通知义务、泄露商业秘密等。整理所有与离职相关的证据，包括劳动合同、离职通知、沟通记录、工资单等。评估这些证据是否能够支持你的立场，证明你没有违反相关法律规定或合同条款。

律师回复2025-03-26 15:09:02

在某些情况下，和解可能是更经济和高效的解决方式。你可以与对方协商，达成双方都能接受的解决方案。如果达成和解，确保和解协议的内容明确、合法，并经过双方签字确认。

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任淑萍律师
月帮助609人

回复于2025-03-26 15:10:30

您好，起诉de理由是什么啊。

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吴亮律师
月帮助10515人

回复于2025-03-26 15:12:56

没正常离职被起诉，应积极应诉。整理证据，证明离职原因等。可与单位协商解决，也可寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。

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曹磊律师
月帮助230人

回复于2025-03-26 15:14:36

你好，是公司起诉的吗，起诉的诉求是什么呢？

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张楠律师
月帮助252人

回复于2025-03-26 15:19:17

要根据具体的诉讼请求来分别对待。

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张颖律师
月帮助2582人

回复于2025-03-26 16:05:46

你好，有诉讼材料吗？可以发我看一下

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易磊律师
月帮助2320人

回复于2025-03-26 17:11:59

对方起诉的理由是什么？有没有相关证据？

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我想问一下就是没有正常离职被起诉了，这该怎么办呀

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