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工厂有生产主管一名，工作量不饱和，现在想让主管转岗去产线，是否符合法律规定

广东省-佛山市 合同纠纷 2025-03-26 10:10:50
用户：159*****778
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助6621人

    回复于2025-03-26 10:17:12

    这通常不违法，但需与主管协商一致，变更劳动合同。若主管不同意，不可强行要求，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-26 10:36:06

    你好，建议与单位沟通协商调岗事宜。

    咨询Ta
  • 杨洪福律师

    月帮助2人

    回复于2025-03-26 11:38:26

    需要满足一定条件才属于合法调岗。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3865人

    回复于2025-03-26 15:36:51

    你好！调岗不得降薪。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6930人

    回复于2025-03-26 20:03:38

    工厂想让工作量不饱和的生产主管转岗去产线，若符合劳动合同约定，或能证明转岗基于合理生产经营需要、对劳动报酬及其他劳动条件无较大不利影响且主管能胜任新岗位等，与主管协商一致后转岗则合法，否则可能不合法。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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