群里消息通知说放假一天（正常周一我们是要上班的），但是一周前口头通知说要解散团队，，目前没有接到书面通知，，如果不去上班会不会到时候说我们旷工，，如果谈赔偿要怎么赔偿，，是按n+1嘛？

在没有书面辞退通知的情况下，依据群里的放假通知不上班通常不应算旷工，但为避免纠纷，可保留相关证据。关于赔偿，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如未提前三十日以书面形式通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金，此时才是 “N+1”。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

口头解散通知若能证明也有效。不去上班可能有风险。赔偿通常按法律规定，不一定是 n+1，具体要看实际情况，可先与单位协商。

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。