1本人入职公司5年了，劳动合同只有在刚入职的时候有签订了一年的劳动合同，期间公司没有续签且有在职工作，平均月薪15000左右，但是公司有通过分开发放工资避税而且5年时间都没有缴纳医社保以及五险一金。 2现在公司要求签订一份劳动合同与保密协议以及竞业协议还有一份自愿放弃医社保的合同，我是一位健身房的基层员工，请问这一份合同能签订吗？签订了的话能否具有法律效应

这种合同不能签。公司之前未依法缴纳社保等已违法，现又让签放弃社保合同更不合法。可与公司协商要求补缴社保等，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

你好，这个违反法律规定，放弃社保是无效的。

不建议签订。公司要求签订的自愿放弃医社保合同因违反法律强制性规定而无效。作为健身房基层员工，若没有接触公司实质性商业秘密，竞业协议可能对你不适用，且竞业协议若无合理补偿也无效。同时，公司此前不签合同、避税及不缴社保等行为均违法，你可通过法律途径维护自身权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，保密协议和竞业禁止都是可以的。签订竞业协议需要给予相应的补偿。如果没有给补偿，竞业禁止协议不生效。自愿放弃社保是违法的，所以这个也是无效的合同。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。