年前两个月就微信跟班长说年后不干了，年前一个月提交了离职报告。（当时班长说不需要离职单让干到元宵）现在不认账让走正常程序（提前一个月交离职单）还让找人 培养完了人才能走 如果直接走扣除当月所有工资。这样能走劳动仲裁吧[捂脸]当时说让干到元宵的时候有同事在场，但是现在还本厂干的不一定能当证人

这种情况可先与单位协商，若不行可收集证据申请劳动仲裁。虽同事不一定愿作证，但可寻找其他相关证据，如聊天记录等，证明当时约定，争取自身权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况可以走劳动仲裁。公司不能随意更改离职约定，也无权以未按新程序走或未培养人就扣除当月所有工资，劳动者提前通知并按原约定履行即可，同事证言虽有困难，但不是仲裁的唯一证据，劳动合同、工资条、沟通记录等也可作为证据。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。