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公司违法解除后，员工继续打卡且公司不提供劳动条件的，除了主张要求违法解除的2n之外。是否可以主张申请期间的工资至劳动关系依法终止之日（仲裁裁决日）。

北京市 合同纠纷 2025-03-20 13:00:26
用户：176*****322
律师回复（6）
  • 李璐璐律师

    月帮助4人

    回复于2025-03-20 13:04:37

    你好，解除有书面文件吗？可以点击我头像电话或一对一咨询给您提供详细法律服务方案，我很擅长劳动争议案件

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-03-20 13:04:37

    可以主张。员工可提供继续打卡等证据，证明仍在劳动关系中，公司应支付工资，直至仲裁裁决劳动关系终止。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-03-20 13:05:25

    不可以，违法解除支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2025-03-20 13:58:34

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助3人

    回复于2025-03-20 15:52:00

    你主张的是劳动合同违法解除了。这与这个依法解除之间是矛盾的，这个应当是不可以同时要求。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-03-20 19:23:58

    可以主张。公司违法解除劳动合同后，员工要求继续履行劳动合同，在此期间公司不提供劳动条件，责任在公司，员工有权主张申请期间的工资至劳动关系依法终止之日（仲裁裁决日）。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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