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钉钉请公休、事假必须说明具体的原因，不能以“有事”等笼统理由。无具体原因的，审批会直接拒了，非审批请假按旷工处理。 公休、事假公司会根据工作安排、请假理由进行审批，如外出、私人事务等需预订的操作请在审批同意后再办理，未经审批同意，提前预订，所造成的损失自负。不得以提前预订的订单作为请假申请理由。 看看这个规定合理吗？请年假被拒

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-18 22:31:28
用户：158*****087
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助4213人

    回复于2025-03-18 22:33:33

    你好，这样的公司规定并不合理，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-03-19 09:56:39

    该规定部分合理。要求说明公休、事假具体原因等有助于规范管理，但请年假被拒是否合理需看具体情况，若员工符合休年假条件且按流程申请，公司无正当理由拒批则不合法。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 陈鸿雁律师

    回复于2025-03-19 10:23:12

    多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  • 董逸律师

    月帮助12人

    回复于2025-03-19 10:44:12

    合理啊……毕竟随便乱请假会影响公司经营

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-03-19 12:15:36

    该规定有一定合理性。年假被拒可先与公司沟通，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-03-19 14:33:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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