国企合作企业人员，现在在国企工作已13年国企想裁员，已绩效考核为标准要辞退。这样的怎么维权？

对于您的情况，如果国企仅以绩效考核不合格为由进行辞退，首先需要考察该绩效考核的标准、程序是否公正、透明，以及是否已给予您改进的机会。如果绩效考核标准不明确、程序不公正，或者未给予合理的改进期，那么这种辞退行为可能缺乏法律依据。在此情况下，您可以采取以下步骤进行维权：1、内部申诉：首先，您可以向国企的人力资源部门或更高级别的管理层提出申诉，要求对绩效考核的结果进行复核，并提供相关的证据和理由，说明您的工作表现和贡献。2、劳动仲裁：如果内部申诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、绩效评估报告、同事的证言等，以证明您的绩效考核结果不公正或存在错误。3、法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据《劳动合同法》的相关规定，对辞退行为的合法性进行审查。

准备好证据材料和申请书，申请劳动仲裁。

裁员可以，但是你可以要求企业支付相应的经济补偿金

你好，如果用人单位因此辞退你可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

国企裁员若不合理，可先与单位协商，要求其说明具体依据；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。