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就是我找了一份工作，然后签了一个合同，说是干满三个月工资3500，然后我还差几天就刚满三个月了，然后他把我开了，现在还有就是扣我的工资说是违约金这合理吗？

宁夏回族自治区-银川市 其他 2025-03-17 18:38:10
用户：188*****083
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-03-17 18:39:39

    如果无理由辞退要支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助3184人

    回复于2025-03-17 18:41:47

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助351人

    回复于2025-03-17 18:44:59

    你好，可以通过仲裁方式要求用人单位支付工资，并且如果每个月的工资低于最低标准也是违法的。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-03-17 22:06:22

    这种情况一般不合理。根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了服务期和竞业限制的情形。你不属于这两种情况，单位扣你工资作违约金没有法律依据，且单位无正当理由辞退你，可能还需支付赔偿金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-03-18 14:09:00

    这不合理。可先与单位协商，要求支付工资并退还所谓违约金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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