我之前2月25号左右有口头向公司提出离职，没有纸质版本的离职申请书，3月13号我发现我怀孕了，所以给部门领导说我不辞职了，领导同意了，然后我告知了领导我怀孕了，领导说需要和公司沟通，今天领导告诉我公司还是让我离职，请问这个合法吗？

你好！违法辞退须支付经济赔偿金

你提出离职，办了离职手续没有呢？若还没有办理离职手续，劳动关系没有终止，若领导签字，走了流程，那就不一样了

你提到在2月25日左右口头提出了离职申请，但没有提交书面离职申请书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职申请通常需要以书面形式提出，并且需要提前三十天通知用人单位。口头提出的离职申请在法律上的效力较弱，尤其是在没有其他证据（如录音、证人证言等）支持的情况下，用人单位可能难以确认你确实提出了离职申请。因此，如果公司仅依据你的口头申请来处理离职事宜，可能存在法律风险。 你在3月13日发现自己怀孕后，向部门领导表示不再辞职，并且领导同意了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果你和领导达成了继续履行劳动合同的共识，那么劳动合同应当继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这意味着，在孕期、产期和哺乳期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等特定情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。如果公司坚持让你离职，而你已经明确表示不再辞职，并且处于孕期，那么公司的决定可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你可以要求公司提供解除劳动合同的具体理由，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。

你好，怀孕期间用人单位不能开除员工。并且你的领导已经同意了你不离职，那么这种不属于你自动离职。如果用人单位让你离职，你可以去申请劳动仲裁。要求恢复劳动关系。

这不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得赔偿。孕期女职工受法律保护，公司不能随意辞退。

怀孕期女职工受特别保护不能被辞退，公司行为违法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁