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公司裁员，签订劳动合同，是否存在不平等条约，以及如果应对风险

北京市 劳动争议 2025-03-16 13:51:15
用户：132*****066
律师回复（8）
  • 吴亮律师

    月帮助11201人

    回复于2025-03-16 13:54:59

    公司裁员时签订劳动合同，若存在不合理条款，可与公司协商修改。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，注意保留相关证据以维护自身权益。

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  • 王建宇律师

    月帮助3175人

    回复于2025-03-16 14:02:27

    可以把你们双方的合同发给我看一下。一般情况下依照合同约定处理。你有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助209人

    回复于2025-03-16 14:26:32

    你好，如需合同审核和法律意见可以图文或者电话咨询。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助7人

    回复于2025-03-16 14:48:25

    可以点击我头像电话或一对一咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2025-03-16 15:00:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2529人

    回复于2025-03-16 18:46:48

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2025-03-16 20:23:18

    关于公司裁员签订的劳动合同，若存在双方权利义务严重不对等、违反公平合理原则等情况，可能存在不平等条约。劳动者要仔细审查合同条款，尤其涉及经济补偿、离职时间等关键内容，若发现不平等条款，可与公司协商修改，协商不成可向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定无效；同时，要关注公司裁员是否符合法定条件和程序，以应对可能出现的风险。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2377人

    回复于2025-03-16 22:14:54

    说的更详细一些，给你进行分析指导

    咨询Ta

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