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上海宝冶集团有限公司规定，员工待聘生活费（待聘是指非员工原因，项目停工停产员工待岗）为当地最低工资70%，而且不含个人缴纳五险一金部分，而子公司违反总部规定，将待聘生活费调整为60%且含五险一金部分导致员工无月收入，问如果合同到期后公司不续签，经济补偿金否按照非常条件下，进行赔偿！作为员工该如何维权

山东省-淄博市 劳动争议 2025-03-15 18:55:37
用户：150*****395
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-03-15 18:59:35

    那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2285人

    回复于2025-03-15 19:14:11

    不续签的话，可以要求经济补偿金按照正常工作期间的平均工资来算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2025-03-15 19:23:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-03-15 23:19:16

    公司做法不合理。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按规定支付经济补偿等，注意保留相关证据以维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-03-16 11:29:42

    如果合同到期后公司不续签，经济补偿金应按照正常标准计算，月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因为子公司违反规定支付待聘生活费，导致员工收入受损，计算经济补偿金时应予以纠正。员工可以先收集劳动合同、工资单、待岗通知等证据，与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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