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公司裁员！协议解除劳动合同N+1赔偿！如果我不同意，我可以争取哪些权益？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-13 15:49:17
用户：153*****657
律师回复（8）
  • 占静律师

    月帮助305人

    回复于2025-03-13 15:53:09

    裁员一般是一倍的。违法辞退是双倍的，你可以看看有没有交社保，有没有年休假工资，加班工资没有发的，一起计算

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  • 任淑萍律师

    月帮助292人

    回复于2025-03-13 15:53:23

    您好，是什么原因裁员？

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  • 张雪律师

    月帮助1529人

    回复于2025-03-13 15:55:44

    如果违法辞退，可以主张2n。

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  • 王建宇律师

    月帮助1453人

    回复于2025-03-13 15:57:36

    你好，如果不同意协商的情况下，公司辞退你。那就需要支付2n加一的经济补偿金，但是需要通过仲裁的方式拿到。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2025-03-13 16:46:08

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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  • 张楠律师

    月帮助230人

    回复于2025-03-13 18:17:19

    协议解除就是n+1，只有违法解除才是2n。

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  • 时龙律师

    月帮助8589人

    回复于2025-03-13 20:10:31

    如果公司裁员符合法定情形，你不同意协议解除劳动合同，可能无法改变裁员决定，但可要求公司按法定程序支付足额的经济补偿金等；若公司裁员不合法，你可主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。同时，你还可争取未休年假工资、年终奖、加班费等应得权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 吴亮律师

    月帮助9339人

    回复于2025-03-14 05:39:08

    若不同意 N+1 赔偿，可主张更高赔偿或要求继续履行合同。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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