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员工在午饭时间突然猝死，可能是心梗，入职没有报备病史，这种情况要赔多少钱，倒下后立刻拨打了120，抢救无效死亡

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-13 14:59:03
用户：177*****506
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助3438人

    回复于2025-03-13 15:00:15

    你好，多久后死亡的呢？这个建议协商

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助171人

    回复于2025-03-13 15:02:23

    那你们单位有没有给员工依法缴纳工伤保险呢？依法缴纳社保可以电话具体沟通咨询

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-03-13 15:06:58

    应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2025-03-13 16:44:32

    你好！可先申请工亡认定。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-03-13 20:21:13

    这种情况需先判断是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若无法认定为工伤，按非因工死亡处理，赔偿丧葬补助费及供养直系亲属救济费

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-03-14 05:57:46

    这需视具体情况而定。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，一般视为工伤，按工伤保险待遇赔偿。但未报备病史可能会有一定影响，需综合判断。

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