我是北京的一家公司，2024年3月份聘用了一名员工，员工来的时候是在其他公司上的保险，所以直到2024年9月，我们才给他上保险。另外我们跟员工没有签署劳动合同。2025年2月，因为公司变动，所以经协商，赔偿两个月工资，共计10000元。以及补齐了，3-9月公司承担部分保险金额，共计11000元。员工同意离职，没有正式离职证明。3月12日员工又来找，诉求在赔给他2个月工资，以及补签离职证明。期间工作电脑该员工一直未归还。 上诉情况，均有详细的微信聊天记录，有转账证明。 公司现在被劳动仲裁的风险是不是很高？ 如果对方劳动仲裁上述情况我们有什么有利条件吗？ 现在能做什么尽量减小公司经济损失？