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想咨询下：已达退休年龄，但签了劳务合同，上班发生工伤了，认定10级工伤，有工伤保险的情况下，公司一方如何赔偿，社保局如何赔偿

广东省-东莞市劳动争议 2025-03-12 14:47:42

用户：137*****087

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律师回复（5）

占静律师
月帮助477人

回复于2025-03-12 14:49:10

若到了退休年龄，还没有享受退休待遇，工伤险在缴纳，可以去申报，正常走工伤保险，单位承担单位的部分就可以了，比如停工留薪期工资待遇之类的，若终止劳动关系，还有其他的，看怎么善后

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王建宇律师
月帮助3200人

回复于2025-03-12 14:49:20

你好，如果已经认定了工伤，并且有工伤保险，一般是工伤保险全部赔偿的。公司这边需要支付的只有停工留薪期的工资。你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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杨洪福律师
月帮助61人

回复于2025-03-12 14:53:51

目前已经认定工伤了吗?一次性伤残补助金由工伤保险赔付。

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张冲律师
月帮助557人

回复于2025-03-12 15:00:32

退休人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，根据《工伤保险条例》，退休人员通常不享有工伤保险待遇。但公司作为接受劳务的一方，仍需承担相应的赔偿责任。由于退休人员通常不享有工伤保险待遇，社保局一般不会直接参与赔偿。

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吴亮律师
月帮助11065人

回复于2025-03-12 18:35:29

公司应承担停工留薪期工资等费用。社保局按规定支付一次性伤残补助金等。双方按规定承担相应赔偿责任即可。若有争议，可通过法律途径解决。

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