咨询详情

辞职公司按照3000➗30的出勤率发工资，正常不都是3000➗26吗？我们有4天的带薪休假，辞职不给算，还扣百分之二十的钱，合法吗？

山东省-临沂市 劳动争议 2025-03-12 02:01:44
用户：188*****622
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-03-12 02:05:34

    这不合理也不合法。带薪休假应算工资，扣钱也无依据。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 周一律师

    月帮助801人

    回复于2025-03-12 07:29:06

    正确计算是21.75天计算的。工资计算有问题，克扣工资，都可以劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-03-12 12:31:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-03-12 12:49:07

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2025-03-12 13:55:03

    你好，一般是按照工资除以21.75。超出部分属于加班。加班应当支付加班费。按照你描述的情况，你的公司是有克扣工资并且没有支付加班费的情况。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****622
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交