月帮助10377人
回复于2025-03-11 19:59:35
你好,这种情况确实比较棘手,你可以先查看是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断,比如因生病住院、用人单位故意拖延提供关键证据等。若有,收集相关证据向劳动仲裁委或法院说明情况,申请重新受理;若没有,也可尝试再次与用人单位协商,看能否达成和解,解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助11275人
回复于2025-03-11 20:01:41
这种情况比较麻烦。可先确认仲裁时效是否真过,若有特殊情况也许可延长。再与仲裁和法院沟通,说明情况,要求明确处理方式。若仍不行,可考虑向上级部门反映或寻求专业法律建议。
月帮助17人
回复于2025-03-11 20:05:02
中间有没有去哪里投诉或者反映过情况?
月帮助4659人
回复于2025-03-11 20:21:39
你好,是因为什么原因要去仲裁呢?你把详细情况跟我说一下。因为仲裁的时效是一年。你过了时效肯定没办法去仲裁了呀。具体看是什么情况,能不能去法院诉讼。
月帮助46人
回复于2025-03-12 09:12:40
是已经离职2年了吗?
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