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公司效益不好开始裁员，我去年因公司项目变少的客观原因绩效从前两年连续评为a滑为c，现在要辞退我，理由是考勤不达标，迟到。公司的规章制度要求8点打卡上班，可弹性至8.15。但实际的执行过程中大多数人都是默认八点半上班，八点30-45之间到公司。公司打卡分为外勤、公司、出差三种打卡方式，我一般打卡为外勤，月度统计的时候考勤基本没问题。而且我平时加班频率也比较高，周末加班可调休，工作日加班可以申请加班，但我很少申请。鉴于公司前段时间已经以赔偿半个月辞退了同部门的另一个同事，我们之间的区别是我没有因为迟到的事情被约谈过，仅有部门群里非针对的多次提醒（三次以上），我也没有因为考勤被扣工资之类的制度性惩罚

湖北省-武汉市其他 2025-03-11 11:30:19

用户：177*****697

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律师回复（6）

时龙律师
月帮助9606人

回复于2025-03-11 11:38:25

你好，公司以考勤不达标辞退你可能并不合理合法，虽然公司规定 8 点上班可弹性至 8：15，但实际大家默认 8：30-8：45 到岗，且你的外勤月度考勤基本没问题，也未因考勤受过正式惩罚，公司此举有借故裁员之嫌，你可与公司进一步沟通或考虑通过法律途径维护自身权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘敏律师
月帮助795人

回复于2025-03-11 11:43:44

可以要求单位支付经济补偿金，如果是无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。

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王建宇律师
月帮助2478人

回复于2025-03-11 12:48:20

你好，如果用人单位违法辞退你，你可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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吴亮律师
月帮助11002人

回复于2025-03-11 13:09:08

公司以考勤不达标辞退你不合理。你可收集加班证据等，与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

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刘蓉律师
月帮助4129人

回复于2025-03-11 14:00:39

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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马雪玲律师
月帮助1873人

回复于2025-03-11 17:14:04

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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