我想劳动仲裁，具体事项是我的劳动合同于2025年2月13日到期，到期后公司继续和我签合同，但是降薪到10000，以前的工资是15000，降薪的条件我不用坐班居家办公，合同里面写的是基本工资是5000，因为上一份合同上面写的基本工资是7500，所以就忽略了，今天发工资了是按照5000发的工资，联系公司他们说就是5000，然后才反应过来被骗了，我应该如何维护自己的权益

你好，可以拿着相关的证据材料，比如之前的劳动合同和流水，还有聊天记录等等去申请劳动仲裁。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

这种情况可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原工资补发并承担相应责任。基本工资变化应明确约定，不能随意更改。

可以劳动仲裁仲裁，具体可点击我头像电话或一对一咨询

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，你可以先与公司进行协商，明确指出降薪行为不合法不合理，要求恢复原薪资。若协商不成，收集好原劳动合同、工资条、工资流水、续签合同等能证明降薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应的经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。