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我想问一下 如果我这个月和公司签订6月30日走的协议，然后这几个月怀孕了，会不会可以留到哺乳假结束

湖北省-武汉市 其他 2025-03-10 16:32:50
用户：159*****282
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助2961人

    回复于2025-03-10 16:33:30

    你好，可以的，怀孕期间。用人单位不可以开除员工

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助559人

    回复于2025-03-10 16:36:54

    这个可以跟公司协商，你自己不主动离职，公司不能开除孕妇

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10952人

    回复于2025-03-10 16:37:56

    这得看具体情况。一般来说，怀孕后有相应权益保障，但也需看协议具体约定。建议与公司协商，若协商不成可寻求劳动仲裁或法律帮助。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4195人

    回复于2025-03-10 16:57:59

    你好！劳动合同到6月30日终止吗？还是你主动辞职？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10312人

    回复于2025-03-10 20:43:21

    你好，一般来说，如果你与公司签订了 6 月 30 日离职的协议后发现怀孕，从保护女职工权益的法律角度看，你可与公司协商，要求将协议顺延至哺乳假结束，因为法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但若你有主动离职意愿或存在符合法定解除合同的其他情形，公司可以依法与你解除合同。

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