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没签合同提离职说要半个月，又怕不给工资，怎么办

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-10 15:32:50
用户：139*****763
律师回复（7）
  • 刘敏律师

    月帮助999人

    回复于2025-03-10 15:34:07

    正式员工离职需要提前一个月，试用期需要提前三天，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 张颖律师

    月帮助1920人

    回复于2025-03-10 15:35:14

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 占静律师

    月帮助476人

    回复于2025-03-10 15:37:24

    你们可以签个离职协议，约定清楚，什么时候付清，要不支付，你可以去申请仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助8407人

    回复于2025-03-10 15:46:48

    没签合同可随时离职。保留工作证据，若不给工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 王建宇律师

    月帮助3516人

    回复于2025-03-10 15:58:16

    你好，交接好工作就可以离职。未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资和相应的经济补偿金。 那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

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  • 张雪律师

    月帮助1238人

    回复于2025-03-10 16:17:09

    不发工资可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    律师回复2025-03-10 16:17:19
    务必留存好证据材料。
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  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2025-03-10 19:56:02

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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