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与原工作单位已签订离职证明，单位尚未支付24年及25年业务提成。催讨后单位自主写了一个告知书，说在之前两年业务中因为给客户合同价格低于指导价格（非成本价格，是工贸一体企业，员工并不知道成本价格）造成损失需要用员工提成抵扣，提成不够抵扣单位有追溯权，未发提成有3.5万，公司指出损失20万。现在分歧在：很多合同定价是跟老板口头确认的，并没有书面依据，公司为接大客户订单会有很多价格低于指导价的情况。并没有签字认可公司的告知书，但有留照片。不想跟公司纠缠，并且对公司是否会发提成不报希望，该如何处理

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-03-08 19:51:00
用户：134*****618
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助1866人

    回复于2025-03-08 19:52:10

    你好 ，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2025-03-08 21:08:15

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3340人

    回复于2025-03-08 23:23:26

    那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2025-03-09 11:22:41

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2025-03-09 14:09:17

    这种情况可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据如口头确认的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

    咨询Ta

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