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公司拖欠工资，1月份工资本来正常是2.15发放，但是公司一直拖着不发，发公告说2.28之前发放，但是也一直未发，这里马上又要发放2月份工资了，也没有任何公告，请问下我这个属于可以被迫离职么，还是说怎么处理才能要回工资，

四川省-成都市 劳动争议 2025-03-06 10:14:22
用户：182*****116
律师回复（7）
  • 邓伟律师

    月帮助115人

    回复于2025-03-06 10:16:27

    按照你介绍的情况，是可以被迫离职，申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1934人

    回复于2025-03-06 10:16:38

    你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1771人

    回复于2025-03-06 10:35:20

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4254人

    回复于2025-03-06 10:54:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2120人

    回复于2025-03-06 11:50:51

    你好，你可以给用人单位发一份被迫离职通知书。同时去申请劳动仲裁，要求用人单位支付被迫离职的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11289人

    回复于2025-03-06 12:54:35

    公司拖欠工资可先与公司协商，要求及时发放。若仍不发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，被迫离职需谨慎考虑。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8661人

    回复于2025-03-07 08:40:45

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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