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您好我想咨询一下 劳务争议。我是一名酒店前台服务人员。我二月十六号开始上班。老板说前三天没有工资试岗。我说可以 然后我工作的第二天就开始正常的上班流程 不是试岗的工作流程。刚开始我们是上一休一 上了几天又是上一休二。老板说的是怎么上班跟我们的工资都没有影响。结果今天算工资。她给我们只算实际出勤的天数。但是我们是上24个小时 法律规定不是一个班8个小时吗 多余的时间算加班。如果我劳动仲裁有机会赢吗。 他还让我们签不买五险的合同

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-04 16:55:02
用户：151*****064
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1084人

    回复于2025-03-04 16:55:53

    你好，公司这种行为违法，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-04 16:56:27

    你好，公司让员工签不给缴纳社保的协议是无效的，就算签了也没用。可以去申请劳动仲裁。赢的几率很大。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4249人

    回复于2025-03-04 17:01:05

    试岗期也应支付工资，工作时间超出法定应算加班。不买五险的合同违法。可收集证据申请仲裁，赢面较大。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2237人

    回复于2025-03-04 17:34:30

    只要你有证据证明你的上班时记时间可以申请仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助4724人

    回复于2025-03-04 18:27:18

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2907人

    回复于2025-03-04 18:41:34

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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