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你好 我上班的公司劳动合同中 有明确表示如果迟到时长满300分钟一个月 公司可以与员工解除劳动合同 但是到二月底才有员工因为这个被开除 还是因为前三个月的历史情况 而不是事发当月直接告知并处罚 如果现在核算要求我自愿签离职协议我能不能不签去申请n+1

浙江省-杭州市 公司法律 2025-03-01 15:31:28
用户:132*****183
律师回复(3)
  • 回复于2025-03-01 15:32:56

    你好,你可以去申请劳动仲裁。要求用人单位支付相应的经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2025-03-01 15:37:53

    公司规定若合理且已告知员工,员工违反被开除合法。但若是事后核算要求签离职协议,可拒绝并尝试协商 n+1,协商不成可申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助3062人

    回复于2025-03-01 17:04:27

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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