月帮助583人
回复于2025-02-28 11:41:53
需要,无故辞退的需要支付经济补偿金,工作不满半年的是一个月工资的标准。
月帮助9236人
回复于2025-02-28 11:45:20
试用期辞退员工,若公司能证明不符合录用条件则无需赔偿,否则可能要赔偿。具体可根据实际情况判断,若有争议可申请劳动仲裁。
月帮助4382人
回复于2025-02-28 12:19:03
你好!违法辞退须支付经济赔偿金。
月帮助3698人
回复于2025-02-28 12:39:47
有理由吗?可以申请劳动仲裁,要求公司支付被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回。
月帮助1人
回复于2025-02-28 13:52:33
有没有签劳动合同约定试用期呢?如果没有约定试用期,就没有试用期就是正式员工。辞退需要支付经济补偿金。
月帮助8157人
回复于2025-03-01 10:55:59
你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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