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公司辞退试用期实习员工，需要赔偿吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-02-28 11:41:10
用户：151*****589
律师回复（6）
  • 刘敏律师

    月帮助583人

    回复于2025-02-28 11:41:53

    需要，无故辞退的需要支付经济补偿金，工作不满半年的是一个月工资的标准。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-02-28 11:45:20

    试用期辞退员工，若公司能证明不符合录用条件则无需赔偿，否则可能要赔偿。具体可根据实际情况判断，若有争议可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2025-02-28 12:19:03

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3698人

    回复于2025-02-28 12:39:47

    有理由吗？可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-02-28 13:52:33

    有没有签劳动合同约定试用期呢？如果没有约定试用期，就没有试用期就是正式员工。辞退需要支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-03-01 10:55:59

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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