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公司通知员工降薪，员工不同意，公司与员工的谈话中意思是不同意降薪就交接工作，不同意降薪和离职是同等关系，这属于违法吗？如果让赔偿的话，是按照什么金额赔偿的。

河南省-郑州市劳动争议 2025-02-28 06:26:34

用户：159*****065

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律师回复（8）

吴亮律师
月帮助9106人

回复于2025-02-28 06:29:32

公司这种做法违法。员工可拒绝，若因此被辞退，可要求经济补偿，按工作年限和工资标准计算。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

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郭瞳瞳律师
月帮助21人

回复于2025-02-28 06:38:54

你好，这属于违法的，若是被非法辞退2N赔偿

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周一律师
月帮助804人

回复于2025-02-28 06:42:12

是有权进行降薪处理，比如员工的能力没有达到工资水平，或者对员工进行调岗处理。所以不是所有要等同于离职，或者说属于违法行为。无任何理由的降薪是需要支付补偿金

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张雪律师
月帮助1340人

回复于2025-02-28 08:48:43

违法的，违法辞退按每工作满一年赔偿两个月工资，但务必要留存证据。

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时龙律师
月帮助10524人

回复于2025-02-28 09:22:43

你好，根据之前的工作年限进行赔偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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马雪玲律师
月帮助2538人

回复于2025-02-28 10:04:35

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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刘蓉律师
月帮助4049人

回复于2025-02-28 10:29:46

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助3996人

回复于2025-02-28 16:06:56

你好，如果不同意，公司要辞退，属于非法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金

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公司通知员工降薪，员工不同意，公司与员工的谈话中意思是不同意降薪就交接工作，不同意降薪和离职是同等关系，这属于违法吗？如果让赔偿的话，是按照什么金额赔偿的。

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