2025年2月24日就旷工0.5天出具相关处罚文件，以2.8日为工作日，不假不到为理由作旷工处理，处理意见按员工守则条款扣除当月绩效。 我想咨询以下问题 1，员工守则上写的旷工0.5天扣除当月绩效是否违背劳动法？是否有效？ 2，我们上班是按照单位排班上一天半休一天半，节假日排到上班也是照常上班，单位并没有支付我们双倍工资或三倍工资，是否合法？ 3，如1违法，是否可以辞职后申请被迫离职并要求单位给予赔偿？
四川省-自贡市
劳动争议
2025-02-24 16:09:44
用户：151*****101
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