月帮助67人
回复于2025-02-20 09:59:57
你们签订的合同发过来看一下
月帮助203人
回复于2025-02-20 10:00:24
你好,这个不属于工伤,但是可以主张管理者的侵权赔偿。
月帮助8718人
回复于2025-02-20 10:00:25
这种情况可先与法院协商赔偿事宜。若协商不成,可收集证据申请工伤认定,再根据认定结果要求相应赔偿。民法典 192 条第一款不一定适用,具体需结合实际情况判断。
月帮助2312人
回复于2025-02-20 10:04:21
你这个不属于工伤不是在工作期间
月帮助11人
回复于2025-02-20 10:06:00
实习期间不形成劳动关系
月帮助529人
回复于2025-02-20 10:12:04
您好,这个不是工伤。可以协商。
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