拼多多店铺由于兼职客服自己无意发错信息导致关店 商家追责客服 应该怎么划分责任 会让客服赔偿吗

《工资支付暂行条例》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。

关于员工给公司造成损失怎么赔偿的问题，法律没有给出明确的赔偿标准。法院一般在处理这类案件时，判罚的标准是赔偿金额的10%—50%。 劳动者和公司的法律地位是不同的，公司既然是企业财产的所有者、经营者，又是日常用工的管理者和监督者，那么就负有相应的管理和监督责任。 虽然在经济关系上，是员工给公司造成了损失，但是在劳动关系上公司负有管理不当之责。 经营企业本身就存在各种风险，用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当承担相应的经营风险。在责任划分时，劳动者因履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。 如果让员工承担所有损失，等于将企业的经营风险全部或大部分转移到员工身上，显然有失公平。