月帮助8407人
回复于2025-02-02 00:04:48
他不来上班又没合理理由,你可先通知他来上班,不来就按规定处理,停发工资。若有争议,可协商或通过法律途径解决。
月帮助2500人
回复于2025-02-02 00:29:19
他恢复了还不来属于旷工的话,只能直接辞退了。
月帮助10584人
回复于2025-02-02 09:30:15
你好,进行工伤鉴定,根据工伤的情况,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助4053人
回复于2025-02-03 12:02:02
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不同。
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