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父亲年龄57岁，由于不懂劳动合同法，通过以身体原因不合适工作，被工厂管理人员诱骗离职，赔了5000块钱，签署主动离职劳动合同，这种起诉概率胜算多少。

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2025-01-27 12:30:23
用户：135*****229
律师回复（3）
  • 缪春艳律师

    月帮助35人

    回复于2025-01-27 12:44:38

    这种需要提供证据证明管理人员诱骗的行为

    咨询Ta
  • 薛清元律师

    月帮助85人

    回复于2025-01-27 12:49:50

    如果能够证明非自愿签署，可以重新申请劳动仲裁

    用户追问2025-01-27 12:57:17
    这个没有证据，老人不懂法律的情况下，他们给予5000块钱，这个算不算诱骗呢？签约的是主动离职，为什么还要给我们5000。
    律师回复2025-01-27 13:04:51
    协议内容关于5000是怎么写的
    用户追问2025-01-27 13:10:28
    协议里面没有5000相关信息，线下给的。只是让写了主动自愿离职。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2025-01-27 21:17:09

    这种情况较难胜诉，因已签署主动离职合同。但可尝试收集诱骗证据，证明非真实意愿，再向劳动仲裁部门申请仲裁，看能否挽回损失。

    咨询Ta

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